EAP
入社時心理テスト

社員を採用するときに心理テストをおこなうことで、各社員を適材適所に配属することができます。メンタルヘルス不全者を出さないポイントは各社員の性格、思考を知った上で職種、業務内容を決めることです。心理テストを有効に活用ください。