EAP
職場の声

以下のような内容を改善していきます 。

・ 部下に「うつ」が増えている

・ 訴えられた (パワハラ管理職の安全配慮義務の責務が問われた。労働協約違反等)

・ 部下の悩みを聞こうとしても「個人情報がある」と言って話さない

・ 社内いじめ(セクシャルハラスメント・パワーハラスメント)

・ 正社員と派遣社員との軋轢

・ IT企業 本人の技術が追いつかなくて「うつ」になる。人間関係。

・ 「うつ」の原因が社内になるのかプライベートになるのか判断できない

・ セクシャルハラスメント・パワーハラスメントの対応の仕方

・ 組合の利用方法

・ 安全衛生委員会の運営方法

・ メンタルヘルスを導入したくても何から手をつけていいのか分からない

・ メンタルヘルスを導入しても効果がない

・ 自殺者がでた

・ ストレスで落ちこんでいる人や職場不適応とうつ病の見分け方

・ 具合が悪くても自分が休んだら他の人に明らかに迷惑な場合どうするか

・ 残業を減らしたら、ノルマが達成できない、売上が落ちる場合どうするか

・ シフト勤務なのでライフスタイルが合わない。

・ 「タイプA」の上司とどう付き合えばいいか

・ 職場不適応の診断書を部下が受け取った。異動させた方がいいのか

・ 職場不適応になっている人にどう関わればいいのか

・ ストレスに弱い人は辞めてもらったほうがいいのではないか